УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР НИЖНИЙ НОВГОРОД
Проект ведомственного приказа Минтруда о типовых условиях контрактов по проведению СОУТ и обучения по ОТ размещён для ознакомления на портале проектов НПА. В случае принятия документ заменит типовые контракты, которые пока заключаются если они не нарушают нормы Закона № 44-ФЗ. Также будут утверждены Типовые условия контрактов, связанных с приобретением услуг по проведению СОУТ и обучению нанимателей и […]
Оптимальная температура на рабочих местах определена в диапазоне от +16° С до +25° С. В случае превышения отметки в +25° С должен вводиться режим труда в жару, что подразумевает уменьшение продолжительности рабочего времени. Конкретные показатели зависят от интенсивности физического труда. Так, сотрудникам офисов полагается сокращение смены при достижении температуры на рабочем месте +28,5° С. В […]
Поручение о формировании предложений по реализации проекта направлено Минэкономразвитию РФ. Они должны быть подготовлены ведомством к 15 марта 2024 года. Другим контрольно-надзорным органам поручено донастроить собственные системы и приступить к работе в соответствующем формате. Планируется, что порядка пятой части проверочных мероприятий будет проходить в дистанционном формате. С помощью приложения «Мобильный инспектор» получится организовать профилактический визит […]
Если в организации нет специалиста по охране труда в штате, она может передать функции специалиста по ОТ на аутсорсинг. Однако такая передача описана в российском законодательстве крайне общими формулировками. При этом любая компания может передать выполнение функций специалиста по охране труда (СОТ) подрядчику, имеющему аккредитацию Минтруда РФ. Сама процедура передачи работы практически не регламентирована. Но […]
Наш учебный центр проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда. Обучение по охране труда проводится с целью повышения квалификации и аттестации руководителей и специалистов. Обучение предполагает изучение нормативных требований к безопасности и охране труда на предприятии и производстве. О порядке обучения по охране труда. Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний […]
В ведомстве полагают, что повторное обучение при переводе работника необходимо. Правовым обоснованием позиции Роструда выступают положения Правил обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда (Правила № 2464). Согласно п. 7 при переводе сотрудника на иную должность и при утверждении нового наименования его рабочего места либо структурного подразделения заново обучать персонал по ОТ не […]
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2023 г. N 15-2/ООГ-2275 «О проведении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики и теплоснабжения» Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской […]
Вопрос от 15.06.2023: Какое количество ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок должно быть в организации? Ответ: В теплоснабжающей и теплосетевой организации распорядительным документом должно быть назначено лицо, ответственное за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, а также лицо его замещающее (на время его отсутствия), которые обязаны пройти ежегодную проверку знаний Правил технической эксплуатации […]
Наш учебный центр предлагает пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования в области промышленной безопасности в соответствии пунктом 1 статьи 14.1 Федерального закона № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». ( 1 раз в 5 лет) С 1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ №13 от 13 января 2023 г. «ОБ АТТЕСТАЦИИ В […]
Как пояснили эксперты, работодатели вправе самостоятельно решать, где проводить обучение работников по ОТ — у себя на предприятии, либо в специализированном учебном центре, оказывающим подобные услуги. Правила обучения по ОТ № 2464 также наделяют правом нанимателей определять порядок и форму, вести самостоятельный учёт сотрудников, подлежащих обязательному обучению. Так, организация может разработать свою форму направления персонала […]
